会社案内
各種取り組み
社員が働きやすい職場を目指して
弊社では「健康経営」を推進しています
健康経営方針
- 働き方改革の推進
ワークライフバランスの実現に向け「定時退勤」「年次有給休暇」や「育児・介護休暇」など、これまでの施策を更に工夫し働き方改革を継続的に推進します - 健康管理の充実
定期健康診断後における有初見者の二次健診(精密検査)の費用を社で負担する事で、受診率を向上させ有初見者の適切な健康維持に努めます。 - メンタルヘルスケアの推進
ストレスチェックの活用・集合研修やセミナーなどを通じ社員の心身の健康維持を積極的に推進します。
- 健康事業所宣言書
- 健康経営優良法人2021 認定
- 健康経営優良法人2022 認定
- ふくしま健康経営優良事業所2020 認証
- ふくしま健康経営優良事業所認定 県知事賞 受賞
女性の活躍推進に関する取り組み
弊社では「女性の活躍推進に関する
取り組み」を行っております
令和4年4月1日より、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画について福島労働局様より認可を受けました。
今後計画を進めていき、女性も男性も、いきいきと働きやすい職場環境づくりに邁進してまいります。
性別を問わず、社員が健康で元気に働ける職場を作り、取引企業様や地域住民の皆様に認めて頂けるような、リーディングカンパニーを目指しております。
『次世代育成支援企業』として
仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備の為の行動計画
- 計画期間 令和 3年8月1日～令和8年7月31日 (5年間)
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目標と対策
- 会社見学及びインターンシップの受入を行う
・令和 3年 8月～ 関係する期間(ハローワークや学校)との連携を図る。
・令和 3年 8月～ 社員への説明と周知を行い社内体制を整える。 - 出生時における育児休業の取得を推進する
・令和 3年 8月～ 育休に関する制度内容などを社員研修の際に周知させる。
・令和 3年 8月～ 管理職を対象とした研修を実施する。 - 時間単位で有給休暇を取得できるようにする
・令和 3年 8月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し管理職へ周知を行う。
・令和 3年 8月～ 就業規則の改正を行う。
- 会社見学及びインターンシップの受入を行う
安全性優良事業所認定
当社は、全国貨物自動車運送適正化事業実施機関（社団法人全日本トラック協会）が貨物自動車運送事業法に規定する輸送の安全確保等に関する下記事項について評価する「安全性優良事業所」に認定されています。
貨物自動車運送事業安全性評価事業とは、利用者がより安全性の高い事業者を選びやすくするとともに、事業者全体の安全性の向上に対する意識を高めるための環境整備を図るため、事業者の安全性を正当に評価・認定し、公表するものです。
グリーン経営認証
当社は、公益財団法人交通エコロジー・モビリティ財団によるトラック運送事業者向け「グリーン経営（環境負荷の少ない事業運営）認証制度」にて認証・登録を受けています。
グリーン経営とは、交通エコロジー・モビリティ財団が認証機関となり、グリーン経営マニュアルに基づいて一定のレベル以上の取り組みを行っている事業者に対して、審査の上認証・登録を行うものです。
取り組み
私たちは、お客様のビジネスパートナーとして、信頼と満足をいただける総合物流企業を目指し、社員一丸となり安全輸送活動・輸送品質向上活動・環境保全活動に積極的に取り組んでまいります。
安全標語の掲示
一人ひとりの安全に対する意識の向上を目的に、全ドライバーを対象に年４回安全標語を募集しています。提出された安全標語は各職場に掲示し、ドライバーが日々目にすることで、安全意識を高め、当社の安全活動の礎になっています。
社員教育の徹底
定期的に社員研修会や安全対策会議を開催し、事故撲滅や環境保全に対して社員一人ひとりの意識向上を図っています。
社員表彰制度
一年間無事故（交通・労災・物品）の優良ドライバーに対しての無事故表彰制度と、毎年設定された目標燃費の達成・向上率に対しての燃費表彰制度により、社員のやる気と自主性を尊重していきます。
社会貢献活動
地域環境を守る活動の一環として、定期的に清掃活動を行っております。
清掃活動を通して、地域の皆様とのコミュニケーションを大切にしながら、美しい環境づくりに努めてまいります。
- 献血活動
- 清掃活動
- 交通遺児基金チャリティ募金